来源丨网财经《公司研究院》
作者丨DW
2026年3月4日凌晨，一条极简的推文在全球AI开源圈引发震动。32岁的阿里巴巴最年轻P10技术高管、通义千问系列大模型核心负责人林俊旸写下：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了，再见了，我亲爱的千问。）
消息一经发出，迅速引发AI行业热议。包括MiniMax、Unsloth、ollama在内的多家AI公司与开源社区代表纷纷留言表达祝福。
署名为Qwen团队的Chen Cheng随后转发并透露：“我知道离开不是你的选择。昨晚，我们还在并肩发布Qwen 3.5小模型。” 这一表态进一步加剧外界对此次离职背后原因的猜测。
01 “天才”的出走
公开资料显示，这位北大“跨界”学霸本科计算机、硕士语言学，2019年以应届生身份加入阿里达摩院，从高级算法工程师起步，深度参与M6、OFA等超大规模预训练模型研发。
2022年底，阿里成立通义实验室，林俊旸成为千问技术负责人；他主导了千问大模型的发布、开源战略推进，并于2025年推出万亿参数模型Qwen3-Max，同时组建具身智能团队。2025年，32岁的他晋升为阿里史上最年轻P10，成为中国AI新生代的标杆。
就在林俊旸官宣离职的前一天，即3月3日，马云与阿里巴巴集团主席蔡崇信、CEO吴泳铭、风险委员会主席邵晓锋、电商事业群CEO蒋凡，蚂蚁集团董事长井贤栋和CEO韩歆毅等阿里核心管理层，在杭州云谷学校就AI带来的机遇与挑战进行内部交流。此次高层会议被解读为阿里为下一阶段AI战略定调的重要信号。
与此同时，阿里巴巴于3月2日正式将集团AI相关品牌统一为“千问大模型”（英文名Qwen）。此次业务梳理后，千问大模型将作为涵盖基础模型与专业领域模型的统一名称，千问APP被确立为面向C端的旗舰应用，而通义实验室则明确为阿里集团旗下AI机构的组织架构名称。据悉，此举是为了避免之前千问、通义千问、Qwen 等多个名称导致的混淆问题。
(林俊旸)
就在品牌统一的同一天，阿里开源了Qwen 3.5系列四款小尺寸模型，获得特斯拉CEO马斯克公开点赞，称其达到“惊人的智能水平”，林俊旸也在社交平台对马斯克的评价表示感谢。
针对林俊旸的离职，目前关于其离职原因有多种说法。有消息称，此举或与千问团队内部架构调整有关，通义实验室计划将原“垂直整合”的一体化团队，拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，林俊旸的管理范围因此收缩。另有内部人士透露，部分高管对刚发布的Qwen 3.5系列模型表现存有疑虑，认为尚不成熟。
网络上亦有阿里员工发文，称林俊旸“地盘意识强”，在团队协作中存在一定沟通壁垒，对资源协调与合作推进造成影响。文章还提及林俊旸在离职后一度失联，引发内部关注。不过，这些说法尚未得到官方证实。
3月5日，阿里巴巴CEO吴泳铭在面向通义实验室的内部邮件中，再次正面回应了林俊旸离职一事。邮件中称已批准辞职，由CTO周靖人推进后续工作，并释放了三个关键信号：坚持开源模型策略不变；持续加大AI研发投入和人才吸纳；成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的“基础模型支持小组”，共同协调集团资源，支持基础模型建设。
02 AI大牛抢夺战：理想、空间与巨头的人才困境
这场人事地震撕开了AI大厂在人才战争中的深层焦虑：当技术理想遭遇组织重构，当开源情怀碰撞商业化诉求，巨头们如何在“留住天才”与“规模作战”之间找到平衡。
林俊旸身上已经有了一系列标签：阿里最年轻的P10技术高管、通义千问系列大模型的技术负责人、Qwen开源的主导者及其“代言人”。据晚点LatePost报道，就在林俊旸离职的同时期，千问后训练负责人郁博文也离职了。稍早之前，代码模型负责人惠彬原已于1月离职。
三人相继离开，如同一场无声的地震。
过去，大厂的光环、高薪与稳定是吸引人才的核心要素。如今，对于站在技术金字塔尖的科学家而言，能否实现技术愿景、是否拥有足够的施展空间成为了首要考量。
这股出走潮并非阿里独有。近年来，大厂AI核心人才离职创业已成趋势：前阿里技术副总裁贾扬清离职创办Lepton AI，2025年被英伟达以数亿美元收购；2024年，原千问技术负责人周畅被字节以千万年薪挖走；被称为“中国AGI产品经理第一人”的景鲲，离职打造AI智能体平台Genspark，仅一年半就完成3轮融资，跻身全球独角兽俱乐部。
林俊旸的去向尚未明朗，但资本已闻风而动。据消息人士称，已有投资人和头部大厂尝试接触，甚至“有硅谷大佬托人在联系”。
关于人才的抢夺，不只限于中国。2025年中期以来，Meta、谷歌、英伟达三大巨头在所谓“收购性招聘”中累计投入超360亿美元，目标直指顶尖人才而非公司实体。更早的去年6月，短短七日内，四位中国顶尖AI科研骨干被同步引入美国科技巨头，薪酬包折合逾1亿美元。
风波终将平息，但问题悬而未决：在大公司内部，开源理想与商业化目标的矛盾，究竟该如何平衡？当人才流动成为常态，巨头们需要的不只是高薪锁住人，更是能否提供那片让天才生长的土壤。
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